Opinnäytetyö: Monikulttuurisuus rekrytoinneissa– Työnantajien kohtaamat hyödyt ja haasteet

Monikulttuurisuus rekrytoinneissa– Työnantajien kohtaamat hyödyt ja haasteet

Navigaattori ESR+ hankkeen yhteistyönä Elvi Läntinen teki keväällä 2024 Turun Ammattikorkeakoulun tradenomiopintojen opinnäytetyön otsikolla; Monikulttuurisuus rekrytoinneissa – Työnantajien kohtaamat hyödyt ja haasteet

Elvi Läntinen selvitti opinnäytetyössään Läntisellä Uudellamaalla toimivien yritysten näkemyksiä maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden työllistämiseen. Työssä selvitettiin mitkä asiat edistävät tai estävät maahanmuuttajien palkkaamista. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kyseisellä alueella toimivalle Navigaattori ESR+ ryhmähankkeelle. Tavoitteeseen pyrittiin pääsemään haastatteluiden avulla, joita tehtiin alueen neljälle yritykselle.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään ensin yritysten näkemyksiä maahanmuuttajien rekrytointiin sekä yrityksiä rekrytoinneissa tukevia palveluntarjoajia. Seuraavassa luvussa käydään läpi tarkemmin edistäviä ja estäviä tekijöitä. Viimeisessä luvussa esitellään tarkemmin toimeksiantaja, haastatteluiden tulokset ja johtopäätökset.

Haastatteluiden pohjalta voidaan todeta alueen työnantajien olevan myönteisiä maahanmuuttajien työllistämiselle. Positiiviset kokemukset maahanmuuttajista työntekijöinä lisäävät intoa palkata maahanmuuttajataustaisia työnhakijoita myös jatkossa.

Tärkeimpinä edistävinä tekijöinä pidettiin suomen kielen taitoa, kokemusta sekä henkilön omaa motivaatiota. Riittämätön kielitaito on yleisesti estävä tekijä asiakaspalveluammateissa. Muut estävät tekijät nähtiin samoina, kuin muillakin työnhakijoilla, joihin eivät vaikuta yksilön taustat.

Elvin Läntisen opinnäytetyö löytyy Theseuksesta: Monikulttuurisuus rekrytoinneissa : työnantajien kohtaamat hyödyt ja haasteet – Theseus